同志社大学言語文化教育研究センター准教授 中村艶子氏 ワークライフバランスと企業CSR 　様々な調査結果、統計数値を駆使しながら、欧米諸国はもとより隣国韓国と比べても、日本における固定的性役割分担意識が根強いこと、高等教育と就業が直結せず、人材投資の無駄が指摘される現状、女性の家庭責任、男性の仕事責任の過大さ、養育費、教育費の負担感、家庭と仕事の比重に関する理想と現実のギャップ等を指摘し、現代日本に特有の、仕事と家庭分担や子育てをとりまく問題について解説された。また、男性の育児休業取得率が0.5％に過ぎない現状を示し、育児休業制度の多様化、柔軟化などの処方箋や、啓蒙活動の重要性が指摘された。

女性ライフサイクル研究所 前村よう子氏 女性から見た男性の子育て 　女性にとって過大な家庭責任、子育て責任、企業が父親を家庭から奪い、男性自ら家庭より仕事を優先しているといった背景から生じる問題を女性の心の声を代弁しつつ指摘された。子育て、家事をやっているつもりになっている男性の意識と行動、男性が子育てするメリットなどの指摘は、安藤氏の考えと一致している。従来、地域活動や家庭が、女性がいてこそ成り立ってきたことを評価し、今後のあり方について提案された。

株式会社 ダスキン 伊東孝氏 男性から見た父親の子育て「育児休暇の経験から」 　「子育てパパは仕事もできる」との考えの元、育児休業取得率0.5％のうちの一人として、男性にとっての育児休業の意義が提起された。育児休業の中での様々な発見を通して、育児休業は、自分自身や人生の再確認、自分と家族のための投資であるという。周囲に応援してもらえるか、自己管理できるかといった男性の意識や心構えの問題や、育児休業するにも経済的余裕が必要、早く復帰しなければというプレッシャーなど育児休業制度を活用しにくい背景、制度の限界についても指摘された。

今回のシンポジウムでは、安藤氏から受動的で義務的な父親の育児参画ではなく、能動的で自ら父親を楽しむことの重要性が指摘された。中村氏からは日本における父親の子育てを困難にする社会の現状とその原因について報告がなされた。前村氏からは男性と女性の子育てについての意識の違い、そしてそれを克服するためのコミュニケーションの大事さが提案された。伊東氏からは、男性が育児休業を取ることの難しさと育児休業から得ることの重要性について報告がなされた。これらのことから、日本における男性の子育ては、他の国に比べ遅れていること、さらにこの男性の子育ては個々の家庭の問題だけでなく、日本社会全体の問題であることが示唆しているように思われる。そして、この問題の改善が、日本の将来に生じる問題に解決にとって重要な手がかりになることが示唆された。

　次年度は教育プログラムや子育て支援開発センターにおける調査研究活動で得られた資料やデータを元に「地域の子育て力の活性化」をテーマとした地域における現状を報告し、行政・企業および地域の方々とともに、地域ぐるみの子育ての意義とそのために何が必要であるかを考え、実際に地域の子育て力を活性化させる契機としたい。
　また、本学学生にとっては、地域での子育ての現状や課題に触れることで、今後の学問研究や様々な実践活動への強い動機付けにしたいと考えている。

子育て支援開発センター長　菊野春雄