【北尾学長】まずは、大阪樟蔭女子大学について少しお話させていただく時間を頂戴したいと思います。今年、本学の運営母体である樟蔭学園は１００周年を迎えました。本学も大正６年（1917年）に設立、今日に至っております。当時は樟蔭高等女学校と申しました。

【楳垣先生】今年で設立１００周年ですか。おめでとうございます。

【北尾学長】ありがとうございます。
当時は、女子の中学・高等教育機関が少なく、森平蔵氏（創立者）が私財を投じて現在の東大阪市小阪の地に樟蔭高等女学校を設立したのが始まりです。それ以来脈々と一貫して女子教育に取り組んで参りました。どんな時代においても社会で活躍できるよう、常に一歩先を見つめた女性の育成に努めてきた次第です。
近年は学士課程基幹教育に力を入れておりまして、早い段階から将来をイメージできるよう、入学時からキャリア設計のカリキュラムを導入しています。さまざまな選択肢がある現代で、今回ご縁あって本学の客員教授に就任いただく運びとなり、学生にとっては非常に頼もしいロールモデルになっていただけると期待しています。
ところで、楳垣先生は、長年にわたってホテル業界でお仕事されて、ホテル開業の準備室室長、総支配人、人事部長と歩まれていらっしゃいますが、その間さまざまなご苦労もあったと思います。振り返ってみていかがでしょうか？

【北尾学長】新入社員のころから、ひとつひとつの仕事はしっかりやろうというモットーで、仕事にあたっていらっしゃったのですね。
ところで、仕事は当然ひとりでできませんので、さまざまな方と一緒になってひとつの形を作っていくということが多かったと思います。その場合、葛藤もあったと思いますがどういう風に乗り越えられたのか、お聞かせいただきたいなと思います。学生へのアドバイスになればいいかなと思いまして。

【楳垣先生】フロントと宿泊予約の勤務が長かったのですが、ある日新しく立ち上げることになったハウスキーピングのマネージャーを命じられました。客室を扱うという意味では今までやってきた業務に通じるところはありましたが、仕事の内容はまったく別で、まるで違う世界に来たみたいでした。

【北尾学長】今まで見えていた景色と全く違ったんですね。

【楳垣先生】用語一つをとっても分からないことばかりの中で、職場のスタッフに教えてもらったり助けてもらったりしながら、一歩一歩着実に実行していきました。その中でフロントや宿泊予約の経験があったからこそ気づいたことや、変えた方がいいと感じたことを皆で話し合うことで信頼関係が高まり、新しい部署の成功につなげることができたのだと思います。

【北尾学長】なるほど、お話を聞いていると角度を変えて見ることは大事ですね。それに、感じたことをもとにちょっとでも良くしていこうとする前向きな姿勢を絶えず持っていらっしゃる・・・

【楳垣先生】同じことをしていても、自分の中でおもしろさを見出したり、どうやったらおもしろくなるか、効率的にしていけるか考えたりしていましたね。もちろん、つまらないと思ったことや、腹が立つこともいっぱいありましたが、それはそれで、次の日まで残さないように発散させていました（笑）。

【北尾学長】そうですね、大事なことです。
ちょっと話が戻ってしまうのですが、なぜホテル業界を選ばれたのでしょうか？

【楳垣先生】実は、大学入学当初から就職先としてホテル業界を考えていたわけではありません。せっかくだから様々な勉強がしたいと思って、教職課程を取って教育実習に行ったりもしました。それはそれで楽しかったのですが、やはり専攻だった英語を使う機会の多い、旅行業かホテル業に行きたいと思うようになり、当時は旅行業界のほとんどが大卒女子の採用を行っていなかったので、自然とホテル業界の志望度が高まっていきました。
また、“長く働きたい”という思いは当時からあったので、もともと旅行好きだったこともあり、自分の好きなことができれば長続きするだろうとも考えていました。

【北尾学長】大学4年間の経験をもとに、じっくり考えて最終的にホテル業界に向けて就職活動しようと思われた。いかにさまざまなことを経験するかが大事ですね。

【楳垣先生】そうですね、大学時代が一番、さまざまなことができる時期だと思いますよ。

【北尾学長】どの学生も大学時代を通じてさまざまな選択肢に直面し、最後のひとつに絞ります。そのあたりをぜひ学生に伝えてもらいたいですね。
また女性の場合、出産・育児などさまざまな出来事が起こりますよね、仕事と家庭の両立の問題もあると思いますが、そのあたり楳垣先生の場合どのように対応してこられたのか、お聞かせいただけませんか？

【楳垣先生】採用面接をしていると、「結婚や出産をしても辞めずに働きたい」という女子学生の声を聞きます。長く働きたいという気持ちは持ってくれているようです。私はそれを助けてあげたいと思う反面、果たしてどれだけイメージできているのだろうかとも思ってしまいます。 つまり、やってみる前からあれこれ心配しているようにも見えるのです。

【北尾学長】なるほど。

【楳垣先生】少しずつですが理解を得られ、育児休業を取得後に復帰する社員も増えていますので、効果がでてきたのかなと感じています。委員会としては、まずは“女性”に焦点を当てましたが、女性活躍の推進はダイバーシティ推進の第一歩だと思っています。今後さらに範囲を広げていかないといけないと考えています。

【北尾学長】楳垣先生のリーダーシップでしっかりとさまざまな方をまとめられたからこそ、活動が前へ進んでいるのだなと、非常に感じます。
今、“ダイバーシティ”という言葉が出てきましたけど、多様性のある人材が社会のさまざまなところでかかわってくる、これからの日本社会の重要なキーワードだと思っています。そういうことも、ぜひ学生の授業でメッセージとして盛り込んでいただけたらありがたいと思います。
本学は、女性の教育というところで今回あらためてグランドデザイン〈美Beautiful2030〉を提示しましたけど、楳垣先生のキャリアの歩みは共鳴することばかりで、学生にとってもちょっとした気づきになると考えています。今後ともさまざまご協力いただき、お付き合い願いたいと思います。
今日は、どうもありがとうございました。